Мы - привлекательный работодатель 2013 года

+7 (495) 795-30-70

Женщина - руководитель

Отрывок из интервью, Директора по персоналу, Издательскому Дому "Управление персоналом".


—  Мы начали с того, что женщинам не дают возможности попасть на руководящие должности, поэтому они и не могут их занимать  —  замкнутый круг. А вот где женщина может получить эту возможность, как вырастить женщину-руководителя? Как пробить эту стену, кроме как своим собственным лбом?

 —  Искать и найти своего генерального директора, наверное, как бы это странно ни звучало. Не такого, который делит все на мужское и женское, а современного, с демократическими взглядами. Который говорит: «Мне главное, чтобы задачи были выполнены, а кто занимает эти должности  —  неважно». И расти именно в такой компании, пусть она и небольшая. Кстати, если компания небольшая, финальное собеседование чаще всего проводит генеральный директор. И ты приходишь, например, на вакансию ведущего специалиста, и понимаешь, что с этим директором есть возможность сделать первый шаг на карьерной лестнице  —  вырасти до начальника отдела. В таком случае, считаю, надо всеми силами стремиться попасть в компанию и зарабатывать репутацию специалиста, могущего взяться за что-то более сложное. Взять на себя какие-то более сложные проекты, показать, что ты умеешь нести ответственность. Например, кого-то обучить из практикантов-новичков, показав, что ты можешь занять руководящую должность.


Стараться работать максимально долго и эффективно. И даже если вы по каким-то причинам расстаетесь  —  бизнес меняется или вы меняетесь  —  у вас остается опыт руководящей работы.


Резюме свое присылайте на руководящие должности, даже если написано, что нужен только мужчина. Я все равно звоню и спрашиваю: «А почему вы предпочитаете кандидатов — мужчин? Почему вы выдвинули такое требование?». Когда вам действительно хочется заниматься руководящей работой, и вы считаете, что потянете проект, на который претендуете, то вы задаете правильные вопросы нужному человеку, стараетесь и добиваетесь своего.


Справка о компании


Группа Компаний «Альпика» включает три компании: «Альпика»  —  проектирование и строительство стеклянных фасадов; «Высота» — услуги промышленного альпинизма,  высотные работы; «Стекломонтаж»  —  сервис стеклянных конструкций.
Численность персонала  —  80 человек.
Группа компаний существует с 2009 года.
Генеральный директор: Михаэль Алексей Жанович.
Директор по персоналу: Билькевич Надежда.
Образование: Санкт-Петербургский Государственный Университет, факультет психологии.
Опыт работы: в HR-отрасли с 2003 года, на должности директора по персоналу — с 2006.